Intensives Coaching erleben

Das Personzentrierte-Kräfte-Modell ist ein Coaching-Angebot. Es schließt an beruflich-persönliche Themen an, die noch nicht klar zu bennen sind, im Alltag jedoch "irgendwie störend" sind und vielleicht auch latent unzufrieden machen. Um diese Störquellen zu bearbeiten gehen wir davon aus, dass alle Menschen über Potentiale, also „Kraftreserven“ verfügen, die sie nicht kennen. Und vielleicht auch ohne dieses Potential leben, oder sogar entgegen ihren Kraftreserven leben: entgegen ihren eigentlichen Sinngebungen und motivierenden Wünschen. Denn wir können alleine häufig nicht wissen, wo anders wir in uns suchen müssen, um die eigenen Themen und Möglichkeiten zu finden. Und so verbrauchen Menschen häufig Energie für ein Tun, das sie nicht zufrieden stellt und in Konflikte führt.

Das Personzentrierten-Kräfte-Modell vermittelt psychologisches Wissen und begleitet Sie - durch Ihre eigenen Themen - ganzheitlich dabei, sich Selbst und Ihr Potential zu erforschen. Das PKM arbeitet dazu mit den unbewussten Vorgängen, die uns leiten (auch in zwischenmenschlichen Begegnungen).

Für Sie als private Person, oder in einer Rolle als Coach oder BeraterIn eröffnen sich so diese Möglichkeiten: Sie können in diesem Grundmodul die tiefgehende Wirkung an sich selbst erfahren und, wie Sie das PKM in Einzelsettings anwenden können.

Das dreitägige PKM®-Grundmodul ist Ihr idealer Einstieg in die Arbeit mit dem Prozessmodell. Sie bekommen hier die Möglichkeit das personzentriert-integrative Vorgehen - intensiv und kompakt -, mit seiner besonderen Haltung und als intensives und nachhaltiges Arbeiten im Coaching zu erleben.

Schritt für Schritt, entlang Ihrer persönlichen Themen, in Theorie und Praxis.

Im dreitägigen Intensivcoaching erfahren Sie, wie Sie individuellen Antworten auf diese Fragen bekommen können:

• Wie Sie inneren Hindernissen auf die Spur kommen und diese verstehen können, um gelassener in Konflikten zu reagieren:
• • Wie gehe ich mit mir selbst und anderen Menschen um?
  • Warum gerate ich immer in die gleichen Konflikte?
  • Wie kann ich Beziehungen zufriedener gestalten?

• Wie Sie Bedürfnisse und Motive erkennen und formulieren können, um diese authentisch in das (Arbeits-)Leben zu integrieren:
• • Welche Bedürfnisse werden (nicht) erfüllt? Welche Motive stehen dahinter?
  • In welchem Zusammenhang stehen diese mit emotionalen Befindlichkeiten, Denk- und Verhaltensmustern?

• Wie Sie selbstbestimmter handeln können, um den (Berufs-)Alltag zufriedener zu gestalten:
• • Was macht mich mit meinen Potentialen aus?
  • Wie kann ich meine Kräfte konstruktiv einsetzen?