DACB Coaching-ausbildung:
Personzentriert. Integrativ. Bewegend.
Für Menschen, die tiefer verstehen und wertschätzend führen wollen.
Beginn der Coachingausbildung 2025: 24.Juni
Start der kommenden Weiterbildung: 06.2026
Für wen ist die Weiterbildung der DACB geeignet?
✓ Sie möchten Menschen, Teams und Organisationen professionell begleiten und Veränderungen nachhaltig fördern.
✓ Sie suchen eine tiefgründiges, hochwertig zertifiziertes Weiterbildungsangebot.
✓ Sie möchten eine authentische Coach-Haltung entwickeln, die auf Empathie, Klarheit und Vertrauen basiert.
Universelle Wirkfaktoren
Das entwicklungsfördende Element unserer Coachingweiterbildung sind die Wirkfaktoren der Personzentrierten Theorie von Carl Rogers.
Sie sind eine sichere Basis für jedes Gespräch - für die Entwicklung einer Präsenz-Haltung, die Klarheit, Verstehen und Vertrauen fördert. Für die Anforderungen in einem Coachingformat haben wir dieses Fundament mit interdisziplinären Vorgehensweisen ergänzt.
Auf diesem Fundament vermitteln wir die Inhalte immer mit dem Blick auf die Umsetzbarkeit in Ihrem (Berufs-)Alltag. Dies bedeutet, dass wir auf Gesprächspraxis und "Sich-Selbst-Erfahren" setzen:
1. Gespräche führen, gecoacht werden und coachen ist das Motto, während der Module und darüber hinaus,
2. Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung stehen im Fokus: Sie lernen sich besser kennen und können so auch in schwierigen Situationen proaktiv und entspannter reagieren.
Coachingausbildung Module & Inhalte
Modul 1
Entdecken Sie Coaching als universelles Unterstützungformat und die Kraft des personzentrierten Coachings.
Modul 2
"Die einjährige Coachingausbildung": Zuhören - verstehen - intervenieren.
Modul 3
Begleiten und fördern Sie ein konstruktives Miteinander in Teams und Gruppen.
Coachingausbildung Modul 1-3
Die ganzheitliche Coachingausbildung: von Anfang an dabei sein, in den Prozess eintauchen und auf allen Ebenen unterstützen lernen.
Wer sind die Menschen, die an der DACB ihre Coachingweiterbildung machen?
Personzentriert-integrative Coaches sind Menschen, die ihre Coachees mit "Herz und Verstand" begleiten wollen.
Im Zusammenspiel von Person, Rolle und Organisation unterstützen sie die Menschen empathisch und wertschätzend-klärend. Sie finden mit ihren KlientInnen authentische Wege und integrieren sachliche Begebenheiten ressourcen-erschließend und nachhaltig.
Unsere Teilnehmenden kommen aus verschiedenen Branchen und Tätigkeitsfeldern.
Häufig aus dem Bildungs- und Hochschulbereich, Menschen aus den HR-Bereichen, aus psychologischen und pädagogischen Arbeitsfeldern, Medizin, Wirtschaft und Verwaltung, freiberufliche Trainer, Systemische- oder Life-Coaches.
Lernen Sie uns kennen. Wir freuen uns auf Sie!
Die Coachingausbildung der DACB - das ist für Sie drin
Der intensive Übungsraum ist von einer vertrauensvollen Atmosphäre geprägt und durch unser professionelles Team begleitet. So können Sie Ihre Rolle, Kompetenzen und Haltung als Coach mehr und mehr verinnerlichen. Wir begleiten Sie darin, dass Sie wirksame Interventionen und unterschiedliche Techniken authentisch anwenden lernen.
Die Coachingausbildung der DACB ist fachübergreifend zertifiziert.
Die Coachingthemen
In unserer Coachingausbildung vermitteln wir ein integratives personzentriertes Vorgehen.
Damit kann es gelingen, die ganz verschiedenen Persönlichkeiten, in allen beruflichen, zwischenmenschlichen Situationen, nachhaltig zu unterstützen.
Reservieren Sie sich einen Platz:
Workshop-Infoabend
am 20.03.2025, 19:00Uhr oder
ein persönliches Gespräch zur Coaching-Ausbildung!
Erfolgsfaktoren im Coaching
Struktur - Ergebnis - Prozess
Welche übergreifenden Faktoren bewirken einen höheren Erfolg in Coaching und Führung? Was können Sie tun, damit Ihre Coachings die angestrebten Ziele besser erreichen?
Mit diesen Fragen befasste sich das Freiburger Institut zusammen mit der Albert-Ludwigs-Universität. Die Studien zeigten, dass es insgesamt sieben zentrale Faktoren braucht, um Menschen - auch in einer Coachingweiterbildung - erfolgreich zu begleiten:
Durch entsprechende Leitung wird (die Weiterbildungsgruppe) hin zu einem
1. gemeinsam definierten Ziel begleitet, durch 2. Kooperation integriert und 3. aktiviert. Das führt zu der Wirkung, dass Gruppen oder Coachees 4. vertieftes Verständnis, 5. gestärkte Motivation und 6. verbesserte Handlungskompetenz erlangen können.
Damit die Coachingweiterbildung oder Coachingsitzungen tatsächlich einen nachhaltigen Effekt erzielen, sollten 7. einprägsame Erlebnisse stimuliert worden sein.
Hinter jedem Unternehmen steht eine Geschichte. Unsere war bisher alles andere als gewöhnlich. Wir sind mehr als einmal gestolpert und hingefallen, besonders in der Anfangszeit. Was uns als Team zusammengeschweißt und immer wieder dazu gebracht hat, aufzustehen, war der Wunsch, unsere Fähigkeiten zu perfektionieren und uns als Experten auf unserem Gebiet einen Namen zu machen. Selbst als gewachsenes und solides Unternehmen bilden wir uns immer noch weiter und lernen mit jeder neuen Herausforderung etwas Neues dazu. Und was es nicht alles noch zu lernen gibt!
Der Coachingausbildung der DACB wurde die Umsetzung dieser Faktoren, mit sehr gutem Ergebnis, vom Freiburger Institut bescheinigt.
