Coachingausbildung zum personzentriert-integrativen Coach(PIC)® (DACB)
Unsere einjährige Coachingausbildung wurde auf der Basis von langjähriger Coaching- und Beratungspraxis entwickelt und steht auf dem Fundament der Personzentrierten Theorie. Diese wurde von Carl R. Rogers in den 50ger Jahren entwickelt und wird seit dem ständig, durch Forschung und Praxis, aktualisiert.
Die Coachingausbildung zum Personzentriert.integrativen Coach vereint innerhalb von acht Modulen die humanistische Haltung mit den pragmatischen Erfordernissen einer entwicklungsfördernden Begleitung im Coaching.
Was personzentriert-integratives Coaching ausmacht
Personzentriert-Integratives Coaching ist eine humanistische, zielorientierte (Personal- und Selbst-)Entwicklungsmethode, mit der spezifische Ressourcen des Coachees gefördert werden können. PI- Coaching hat die psychische Entlastung von Menschen und deren persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung zum Ziel.
Im Mittelpunkt stehen die drei individuelle E´s
Auf der Basis der humanistischen Haltung zielt Personzentriert-Integratives Coaching darauf ab, (berufliche) Prozesse zu begleiten und nachhaltig zu fördern. Daher stehen die zu coachenden Personen, mit ihren „drei großen E´s“, im Mittelpunkt: mit ihren Erfahrungen und Empfindungen sowie mit ihrem Entwicklungspotenzial.
Mehr Infos zum PIC-Vorgehen unter CoachingWissen - Schriftreihe Nr.1
Integrative Methoden
Die Coachingausbildung zum PIC vermittelt, wie Sie als Coach Ihre Coachees darin unterstützen können, ihre Erfahrungs-, Empfindungs-, Entwicklungspotenzial zu nutzen. Dies mit dem Ziel, nachhaltige, langfristig stimmige Lösungen für individuelle (Coaching-)Themen zu finden.
Integrative Methoden
Das integrative Vorgehen verbindet Erkenntnisse und Erfahrungen aus den folgenden Feldern:
- Humanistische Psychologie
- Systemische Beratung
- Psychodynamik & Verhaltenstheorie
- Stressforschung & Körpertherapie
- Organisationsentwicklung
Auf dieser Basis erwerben Sie praxisrelevante Handlungskonzepte und spezifisches Wissen für die Bildung von Unterstützungs-möglichkeiten, im Coaching und darüber hinaus. Das gibt Sicherheit in der Prozessführung und -gestaltung von Coachings und bei der Findung emotionaler und kognitiver Unterstützungsmöglichkeiten für Ihre Coachees.
Alle grundlegenden, relevanten Coachingkompetenzen werden während der Weiterbildung vermittelt, wie z.B.:
- Auftrags- und Zielklärung: Umgang mit Aufträgen, Zielen und Anliegen
- (Coaching-)Prozesse steuern und strukturieren; Coachingphasen gestalten
- Wechselspiel von Organisation, Rolle und Person
- Eigenes Profil als Coach bilden und kommunizieren können
- Methoden der Qualitätssicherung kennenlernen und anwenden
- Vergleich und Abgrenzung zu anderen Unterstützungsformaten
Coachingthemen
Das Knowhow der Coachingausbildung lernen Sie in unterschiedlichen Kontexten anzuwenden: In der Führung von Mitarbeitern und in Beratungs- und Coachingformaten.
Unsere humanistische, personzentriert-integrative Coachingausbildung ist dann die richtige für Sie, wenn Sie Ihre Coachees bei diesen Themen unterstürzen wollen:
- Führungsverantwortung und -kompetenzentwicklung
- Karrierebegleitung/Begleitung in beruflichen Umbrüchen
- Selbstreflexion und Positionierung: Steigerung der Authentizität
- Persönlichkeits- und Potentialentwicklung
- Entscheidungsfindung
- Gestaltung neuer Aufgaben
- Stressmanagement/Work-Life-Balance
- Konflikte und Beziehungsthemen
Mit dem Einsatz des personzentriert-integrativen Vorgehens werden Sie über eine praxiserprobte und theoretisch anerkannte Methode verfügen, mit der Sie Ihre berufliche und persönliche Kompetenz erweitern.
Die Module der einjährigen Coachingausbildung
Modul 1 - Der Coachingprozess und die personzentrierte Haltung
Modul 2 - Wirklichkeitserleben und soziale Erwartungen
Modul 3 - Biografie, Sinnerleben und die Entwicklung der Persönlichkeit
Modul 4 - Psychodynamische Wechselwirkungen
Modul 5 - Zwischen Anforderung und Selbstbestimmung
Modul 6 - Resilienz und Stressmanagement
Modul 7 - Organisation und Persönlichkeit
Modul 8 - Abschlusskolloquium und das persönliche Coachingkonzept
Für die Coachingausbildung zum PIC sollten Sie insgesamt 310 Stunden(AE)
in 12 Monaten /acht Wochenenden einplanen:
- 24 Tage / 190 Seminarstunden mit Lehrcoaches, zzgl.
- 10 AE Einzel-Lehrcoaching; extern (5 á 90min)
- 20 AE Kollegiale Gruppenarbeit
Hinzu kommen in Einzelarbeit - insgesamt 100 AE, z.B. für Ihre Coachingpraxis sowie Literatur- und Konzeptarbeit.
Zugangsvoraussetzungen
- Sie verfügen über einen (Fach-)Hochschulabschluss, oder über eine dreijährige, abgeschlossene Berufsausbildung
- mindestens drei Jahre Berufspraxis.
- Nachweis kommunikationsrelevanter Fort- oder Weiterbildungen
- Mindestalter 27 Jahre
- Klärung der persönlichen Eignung im Vorgespräch
Bitte sprechen Sie uns an, wenn Sie Fragen zu den Voraussetzungen haben.
Coachingausbildung 2019 - ausgebucht
Der Beginn der nächsten einjährigen Coachingausbildung ist am 12. September 2019.
Modul 1: 12. - 15. September 2019
Weitere Termine 2019:
Modul 2: 25. - 27. Oktober
Modul 3: 13. - 15. Dezember
Termine 2020
Modul 4: 24. - 26. Januar
Modul 5: 13. - 15. März
Modul 6: 24. - 26. April
Modul 7: 26. - 28. Juni
Modul 8: 14. + 15. August
! Bewerbung / Reservierung für diesen Durchgang sind nicht mehr möglich!
Coachingausbildung 2020
Der Beginn der einjährigen Coachingausbildung 2020 ist am 09. September.
Die Termine für 2020:
Modul 1: 09. - 12. September
Modul 2: 29. - 31. Oktober
Modul 3: 17. - 19. Dezember
Am ersten Tag eines Moduls starten wir jeweils um 15:30Uhr.
Die Zeiten der folgenden Tage sind von 9:00-18:00Uhr.
Termine 2021 N.N.
Eine Voranmeldungen/Reservierungen ist hier möglich: Ja, bitte senden Sie mir die Reservierungs- und Bewerbungsunterlagen.
Coachingausbildung 2021
Der Beginn der einjährigen Coachingausbildung 2020 ist am 09. September.
Die Termine für 2020:
Modul 1: 09. - 12. September
Modul 2: 29. - 31. Oktober
Modul 3: 17. - 19. Dezember
Am ersten Tag eines Moduls starten wir jeweils um 15:30Uhr.
Die Zeiten der folgenden Tage sind von 9:00-18:00Uhr.
Termine 2021 N.N.
Eine Voranmeldungen/Reservierungen ist hier möglich: Ja, bitte senden Sie mir die Reservierungs- und Bewerbungsunterlagen.
Zertifizierung zum Personzentriert-integrativen Coach® (DACB)
Nach Abschluss der einjährigen Weiterbildung wird Ihnen unter folgenden Voraussetzungen das Zertifikat überreicht:
- Regelmäßige Teilnahme an den Präsenz- und Gruppentreffen
- Die Supervision von eigenen Coachingfällen
- Nachweis über absolvierte Lehrcoachings
- Vorstellung von ausgewählten Coachingtools am Fall
- Die Vorlage/Vorstellung Ihres Coachingkonzeptes
- Vorlage des Abschluss-/Reflexionsbericht
- erfolgreiches Abschlussgespräch/Abschlusskolloquium
à Mit dem Abschluss zum Personzentriert-integrativen Coach haben Sie die Zugangsvoraussetzung erfüllt, an der 6-monatigen Vertiefung "Coaching in Gruppen und Teams" teilzunehmen.
Abschluss-Zertifikat: "Personzentriert-integrativer Coach (DACB)"
Die Weiterbildung zum "Personzentriert-integrativen Coach" beinhaltet das Modul 1: "Grundlagen des Personzentrierten Ansatzes in Theorie und Praxis", das von der GwG anerkannt ist.
Kosten
In die einjährige Weiterbildung 2019/2020 zum Personzentriert-Integrativen Coach (DACB) investieren Sie 4590,00€. Darin sind enthalten:
- 24 Seminartage mit Lehrcoaches und ausgewählten Fachdozenten zu spezifischen Themen
- kleine Lerngruppe bis max. 10 Personen
- Supervisionen während der Seminareinheiten
- Umfangreiche Arbeitsunterlagen
- Zertifikatsgebühren und Abschlusskolloquium
Es fallen keine Kosten im Seminarhaus an.
Mahlzeiten und Übernachtungen sind nicht enthalten.
Nutzen Sie den Frühbucherpreis von 4290,00€ bis zum 22. Juni 2019!
Sie haben Fragen?
Einen Termin für ein persönliches Beratungsgespräch zur Coachingausbildung können Sie gerne reservieren.
Eine Voranmeldung/Reservierung eines Ausbildungsplatzes kann ab sofort vorgenommen werden.
Fordern Sie Reservierung-/Anmeldungsunterlagen hier an.
Sie möchten gerne mehr über das PIC-Konzept wissen?
Hier ein Fachartikel, der Einblick gibt: Hellwig, Ch. (2014): Personzentriert-Integratives Coaching
oder lesen Sie das Buch dazu: Hellwig, Ch. (2017): Personzentriert-integrative Gesprächsführung im Coaching. Zuhören-Verstehen-Intervenieren. Springer Verlag.
Das Essential zum Weiterbildungsfundament der DACB - Carl Rogers und der Personzentrierte Ansatz kompakt: „Wertebasierte Gesprächsführung – Wirkprinzipien des Personzentrierten Ansatz´ für Coachs, Berater und Führungskräfte"