Coachingausbildung: Personzentriert-integrativ

Das „Personzentriert-integrative Coaching“ ist eine ganzheitliche, zielorientierte Entwicklungsmethode: 

Auf dem Fundament der Persönlichkeits- und Beziehungstheorie der Personzentrierten Psychologie verstehen wir das Verhalten von Menschen nicht isoliert aus individuellen Eigenschaften heraus.
Sondern aus ihren Beziehungserfahrungen und Interaktionen untereinander, zu ihrer "Systemumwelt".  

Die Coachingausbildung der DACB

ist dann die passende für Sie, wenn Sie 

 

  •   sich ein tiefgründiges - persönliches und berufliches - Entwicklungsfeld wünschen.
  •   Ihre (Gesprächs-)Führungskompetenzen erweitern möchten.
  •   mit einem ganzheitlichen, respektvollen Ansatz arbeiten wollen.
  •   ein humanistisches Miteinander schätzen und integrative Vorgehensweisen spannend finden.
  •   individuelle und nachhaltige Unterstützung erleben und anwenden wollen.

 

Beginn der Coachingausbildung 2025: 24.06.2025, 15:30Uhr

Lesen Sie hier alle Infos zu den Modulen der DACB Coachingausbildung:

Coaching Personalentwicklung Coachingausbildung

Modul 1

Entdecken Sie Coaching als universelles Unterstützungformat und die Kraft des personzentrierten Coachings.

Coaching Personalentwicklung Coachingausbildung

Modul 2

"Die einjährige Coachingausbildung": Zuhören - verstehen - intervenieren.

Coaching Personalentwicklung Coachingausbildung

Modul 3

Begleiten und fördern Sie ein konstruktives Miteinander in Teams und Gruppen.

Personalentwicklung systemisch integrativ Coachingausbildung

Coachingausbildung Modul 1-3

Die ganzheitliche Coachingausbildung: von Anfang an dabei sein, in den Prozess eintauchen und auf allen Ebenen unterstützen lernen.

Wer sind die Menschen, die an der DACB ihre Coachingweiterbildung machen?

Personzentriert-integrative Coaches sind Menschen, die ihre Coachees mit "Herz und Verstand" begleiten wollen. 

Im Zusammenspiel von Person, Rolle und Organisation unterstützen sie die Menschen empathisch und wertschätzend-klärend. Sie finden mit ihren KlientInnen authentische Wege und integrieren sachliche Begebenheiten ressourcen-erschließend und nachhaltig.     


Unsere Teilnehmenden kommen aus verschiedenen Branchen und Tätigkeitsfeldern.
Häufig aus dem Bildungs- und Hochschulbereich, Menschen aus den HR-Bereichen, aus psychologischen und pädagogischen Arbeitsfeldern, Medizin, Wirtschaft und Verwaltung, freiberufliche Trainer, Systemische- oder Life-Coaches.

Lernen Sie uns kennen. Wir freuen uns auf Sie!

Coaching Personalentwicklung systemisch
systemisch integrative Coachingausbildung

Die Coachingthemen

In unserer Coachingausbildung vermitteln wir nicht nur methodenübergreifende Coachingtechniken. 

Wir vermitteln ein metapsychologisches Vorgehen.

Damit kann es gelingen, die ganz verschiedenen Persönlichkeiten, in allen zwischenmenschlichen Situationen, nachhaltig zu unterstützen. 

Die Coachingausbildung der DACB - das ist für Sie drin 

Der intensive Übungsraum ist von einer vertrauensvollen Atmosphäre geprägt und durch unser professionelles Team begleitet. So können Sie Ihre Rolle, Kompetenzen und Haltung als Coach mehr und mehr verinnerlichen. Wir begleiten Sie darin, dass Sie wirksame Interventionen und  unterschiedliche Techniken authentisch anwenden lernen. 

Die Coachingausbildung der DACB ist fachübergreifend zertifiziert.

personzentriert integrative Coaching

Nächster Infoabend am 24.10.2024, 19:00Uhr

Qualitätskriterien faktoren Coaching

Erfolgsfaktoren im Coaching

Struktur - Ergebnis - Prozess 

Welche übergreifenden Faktoren bewirken einen höheren Erfolg in Coaching und Führung? Was können Sie tun, damit Ihre Coachings die angestrebten Ziele besser erreichen?  

Mit diesen Fragen befasste sich das Freiburger Institut zusammen mit der Albert-Ludwigs-Universität. Die Studien zeigten, dass es insgesamt sieben zentrale Faktoren braucht, um Menschen - auch in einer Coachingweiterbildung - erfolgreich zu begleiten: 

Durch entsprechende Leitung wird (die Weiterbildungsgruppe) hin zu einem 
1. gemeinsam definierten Ziel begleitet, durch 2. Kooperation integriert und 3. aktiviert. Das führt zu der Wirkung, dass Gruppen oder Coachees 

4. vertieftes Verständnis, 5. gestärkte Motivation und 6. verbesserte Handlungskompetenz erlangen können.

Damit die Coachingweiterbildung oder Coachingsitzungen tatsächlich einen nachhaltigen Effekt erzielen, sollten 7. einprägsame Erlebnisse stimuliert worden sein.

Der Coachingausbildung der DACB wurde die Umsetzung dieser Faktoren, mit sehr gutem Ergebnis, vom Freiburger Institut bescheinigt.
 

Qualitätskriterien faktoren Coaching