Die DACB
Wer wir sind. Was wir tun. Und was Sie davon haben können.
Seit über zehn Jahren setzen wir hohe Standards im Berufsfeld Coaching. Wir unterstützen Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, ihr Potenzial zu erkennen und zu nutzen.
Ob Sie eine berufliche Neuorientierung anstreben, Ihre Führungsqualitäten ausbauen möchten oder Unterstützung in herausfordernden Lebenssituationen suchen - wir unterstützen Sie auf Ihrem beruflichen Weg.
Ihre Weiterbildungsbegleitung
Wir sind berufsfeldübergreifend erfahrene Coaches; DACB, GwG e.V. und RTC e.V. zertifiziert.
Und wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem intensiven Weg zum personzentriert-integrativen Coach begleiten zu dürfen!
Christiane Hellwig ist Akademie- und Weiterbildungsleitung der DACB.
Sie hat das personzentriert-integrative Coaching® entwickelt und ist zertifiziert für die Arbeitsfelder Coaching, Supervision und Personzentrierte Psychotherapie. Seit 1995 ist sie im Arbeitsfeld Coaching und Beratung tätig, gründete 2013 die DACB und engagiert sich im Ausschuss "Coaching, Supervison und Organisationsentwicklung" der GwG e.V.. Hier setzt sie sich für die Stärkung von Coaching als Profession und für die Qualitätsstandards im Coaching ein.
Valentina Vasilov ist voll ausgebildete Coach und zertifizierte Trainerin für Forschungsintegrität.
Sie engagiert sich als Referentin für Karriereentwicklung, Kommunikation und psychosoziale Gesundheit in der akademischen Personalentwicklung. Hier berät und coacht sie außerdem WissenschaftlerInnen auf ihrem Karriereweg, in dem von ihr entwickelten Format „Die Coachingstunde“. Ihr Anspruch ist es, Menschen in ihrer Persönlichkeit, in ihren Möglichkeiten und Grenzen empathisch zu verstehen und zielorientiert zu begleiten.
Martin Danel hat nach seinem Studium der Psychologie (M.Sc.) Weiterbildungen zum Sportpsychologen, Prozessbegleiter, Notfallseelsorger und Business Coach absolviert. Seit fast 10 Jahren arbeitet er als Experte in den Bereichen Change Management und HR für verschiedene Unternehmen und Branchen. Als selbständiger Coach unterstützt er Führungskräfte, Berufstätige sowie Sportler und Teams auf dem Weg zu einer "gesunder Höchstleistung". Dabei begleitet er mit einer humanistischen Grundhaltung das Ziel, dass Menschen die richtige Balance zwischen Gesundheit und Leistung finden.
Die Coachingausbildung mit Methode & Qualität
Unser Qualitätsanspruch ist einer der höchsten der Coaching-Weiterbildungsbranche. Die Standards der führenden Verbände im Berufsfeld Coaching und Beratung sind unsere Zertifizierungskriterien. Dadurch ist die Coachingausbildung der DACB zusätzlich fachübergreifend zertifiziert: Vom RoundTableCoaching (RTC) und der GwG e.V., dem weltweit größten Fachverband für die Personzentrierte Psychologie nach Carl Rogers.
Was bedeutet das für Sie?!
Ein Zertifikat der DACB bestätigt 1. einen hochwertigen Weiterbildungsabschluss im Arbeitsfeld Coaching. Und bestätigt gleichzeitig 2. Kenntisse und (Selbst-)Erfahrung in einem der psychologischen Hauptverfahren.
Mit dieser ganzheitlichen Methode werden Sie - für unterschiedliche Arbeitsfelder, in denen Menschen gefördert oder begleitet werden sollen - als Coach ausgebildet.
"Wie viele Menschen haben erkannt, dass so vieles, was sie tun, nicht dazu beiträgt, gesund zu bleiben, glücklich zu werden und ihre Talente und Begabungen zu entfalten!
Doch etwas erkannt zu haben, heißt nicht, dass es uns auch wirklich berührt.
Und wenn es uns nicht berührt, ändert sich auch nichts im Hirn. Ganz anders ist es, sobald wir etwas nicht nur wissen oder erkennen, sondern wirklich zu verstehen beginnen. Dann dringt dieses nun gewonnene Verständnis in alle Fasern unseres Seins." (Gerald Hüther)
Psychologische Klassik trifft Coaching-Moderne
Ein psychologisches Hauptverfahren: die Personzentrierte Theorie, entwickelt und erforscht von Carl R. Rogers. Seitdem in ihrer Wirksamkeit immer wieder verifiziert.
Die Integration: interdisziplinäres Wissen und langjährige Erfahrung aus der modernen Coachingpraxis und -forschung.
Ergebnis: Die personzentriert-integrative Coaching-Methode.
Lesen Sie mehr dazu hier:
Was ist das Besondere am Personzentriert-integrativen Coaching?
Warum nennen wir unsere Methode "nachhaltig"?
Das "Eisbergmodell" stellt die menschliche Kommunikation unter Berücksichtigung von zwischenmenschlichen Aspekten dar.
Ein geringer Teil der Kommunikation, "die Eisbergspitze", finden bewusst statt. Der wesentlich größere Teil des Eisbergs – das Vor- und Unbewusste – sind nicht sichtbar; befindet sich "unter der Meeresoberfläche".
Die Grafik ist die Metapher für die Methode des Personzentriert-integrativen Coachings.
Daran ist erkennbar was für ein nachhaltiges Coaching wichtig ist: auch Anteile zu verstehen, die "unterhalb der Wasseroberfläche" wirken. Das Verständnis darüber, wie sich Menschen entwickeln und wachsen, "trägt" das was darüber geschieht.
Lesen Sie hier mehr zum Coachingmanual:
Nächster Infoabend am 24.10.2024, 19:00Uhr
